银行提前批面试是银行为了加快招聘进程，提前对部分候选人进行面试的一种招聘方式。

详细解释如下：

1. 提前筛选候选人。银行在收到大量应聘申请后，为了高效筛选出符合岗位要求的候选人，会提前进行一次面试。这种面试形式被称为提前批面试。通过这一环节，银行能够初步了解应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作等方面的能力，从而快速筛选出合适的人选。

2. 加快招聘进程。由于银行招聘流程通常涉及多个环节，如简历筛选、笔试、面试等，整个流程可能需要较长时间。而提前批面试则能够在一定程度上缩短这一周期，让招聘过程更加高效。银行可以在初试阶段就锁定一部分优秀人才，为后续流程节省时间。

3. 评估应聘者的综合素质。提前批面试通常包括自我介绍、专业知识测试、行为面试等环节，通过这些环节，银行能够全面了解应聘者的综合素质和能力。这不仅包括应聘者的专业技能，还包括他们的应变能力、团队协作能力和职业素养等方面。这种全面评估有助于银行选拔出最适合岗位要求的候选人。

总的来说，银行提前批面试是一种为了提高招聘效率和质量而采用的招聘方式。通过提前面试，银行能够更快地筛选出符合岗位要求的候选人，并全面了解他们的综合素质和能力。对于应聘者来说，参与提前批面试也是一个了解自己的优势和不足，为未来的正式面试做好准备的机会。