在财政支出绩效评价管理暂行办法中，第三章专门讨论了绩效目标。绩效目标作为绩效评价的对象，旨在描述在一定期限内要达到的产出和效果，由预算部门在申报预算时填写。年度预算编制阶段，预算部门需按照此办法要求，将绩效目标纳入预算。在预算执行过程中，若需调整预算，则同时上报调整后的绩效目标。

绩效目标内容应全面，涵盖预期产出（如提供的公共产品和服务的数量），预期效果（包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等），服务对象或项目受益人的满意程度，达到预期产出所需的成本资源，以及衡量这些产出、效果和服务满意度的绩效指标。此外，绩效目标还应包含其他相关要素。

绩效目标需要满足明确、具体细化、合理可行等要求。明确是指绩效目标应符合国家和部门发展规划，与财政支出范围、方向和效果紧密相关；细化要求从数量、质量、成本和时效等多角度明确描述目标；合理可行则意味着目标的设定需要经过充分调研和科学论证，符合实际情况。

财政部门需对预算部门申报的绩效目标进行审核，确保其符合规定要求后，绩效目标方能纳入预算流程。一旦绩效目标确定，将作为预算执行和项目绩效评价的关键依据，确保预算的合理使用和效果评估的准确性。

综上所述，财政支出绩效评价管理暂行办法的第三章，通过详细规定绩效目标的定义、内容、要求和审核流程，确保财政资金的有效利用和预算执行的高效管理。绩效目标的设定、审核和实施，是实现财政资金合理配置、提高使用效率的重要环节。

扩展资料

《财政支出绩效评价管理暂行办法》于2011年4月2日经财政部财预〔2011〕285号印发。该《办法》分总则，绩效评价的对象和内容，绩效目标，绩效评价指标、评价标准和方法，绩效评价的组织管理和工作程序，绩效报告和绩效评价报告，绩效评价结果及其应用，附则8章37条，自发布之日起施行。《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》（财预〔2005〕86号）、《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2009〕76号）同时废止。