人事工作的主要内容涉及多个方面。

人事工作主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。

详细解释：

1. 人力资源规划：这是人事工作的基础，涉及对企业人力资源的整体规划和布局。包括预测未来的人力资源需求，制定招聘计划，以及评估现有员工的绩效和能力。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源需求，进行职位分析，确定招聘标准，寻找并吸引合适的人才。同时，合理配置人员，确保每个人都能在合适的岗位上发挥最大的价值。

3. 培训与开发：对员工进行持续的培训和发展，提升其技能和知识，以满足企业的需求。这包括新员工入职培训、在职员工的技能提升培训，以及管理培训。

4. 绩效管理：对员工的工作绩效进行评估和管理，设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。这有助于提升员工的工作效率和企业的整体业绩。

5. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、津贴、社保、福利等。合理的薪酬福利可以激励员工更积极地工作，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 员工关系管理：处理员工之间的关系，包括沟通、协调、解决冲突等。同时，也关注员工的工作环境和心理健康，以提高员工的满意度和归属感。

以上各项工作是相互关联，共同构成了人事工作的主要内容。在企业运营中，人事部门需要不断地完善和改进这些工作，以支持企业的战略目标实现。