简单地说：培训专业考证没用。如果不是一些国企评职称方面需要证书，培训师证书没有啥作用。

当然，如果你有你培训的那个专业的证书，也许有用。比如你是培训管理课的，你有管理博士头衔，自然是很好的。我是说培训技术本身的证书。

我在商业培训公司做了十几年了，专门负责产品开讲师招募培养，如果现在你拿着国家劳动部（已经取消）的培训师上岗证、心理咨询师二级证（刚刚取消）来应聘，我会认为你完全没入这一行的门。

因为社会上各种发证机构鱼龙混杂，所以我们基本不靠证书来看你是否能做培训师，而是看你的背景、工作经验、学习经历和实际授课水平。方面是面试、卷面考试、试讲。最重要的是试讲，专家对试讲评分，再决定是否能让应聘者上岗。

如果拿证来也可以，只是证明你曾经学过什么，而不是达到什么水平。

以前那种花600元就可以拿到的培训师证、心理咨询师证就不要拿出来了，那是减分的。如果你在行业靠谱的国内外知名公司的专业课程上学过、特别是被大家认可的老师教过、有结业证书，我们会认可这个学习经历，这个是加分项目。这里不写出来，以免有广告之嫌。最好问问学过的人，其实行业里的确有很多我们非常认可的机构与老师，拿他们的课程结业证书来还是很有含金量的。

根本上因为国内大专院校连培训专业都没有，培训的规范性比较差，何况培训是个技术活，光有知识没用，必须有专业、有经验，所以看水平比看证书更重要。