职场如江湖，领导也是肉身，总有远近亲疏。在公开大场合，领导一本正经讲话，那是职责所在；在小范围场合，领导放松自我，喜欢跟亲近下属聊小天。小范围聊天，领导和下属都比较放松，容易拉近距离。作为下属，也要把好“铁将军”，有些话可以放开聊，有些话打死也别轻易开口。否则，言多必失，祸出口出，领导跟你翻脸是小事，认为你心术不正，你不会被重用，得不偿失。

【一】不聊其他公司福利，多聊领导办的实事。

每一位领导心中都藏着一个“哪吒”，都有一颗“从政情怀”，好的领导总想“造福一方”，给自己的队伍谋福利、办实事、办好事，这是领导心中的“荣耀”。

说别人家的福利比自己家的好，虽然是口无遮拦，但在领导看来，这是给领导“上眼药”。

有时候，下属与领导聊天时，由于比较放松，容易说露嘴，把内心的“小九九”暴露出来。这就犯了职场大忌。能够从整体利益出发，深得领导赏识。

【二】华而不实的肉麻话不说，真心实意的忠言多说。

行走职场，你发现没有，越是公开场合，越有人说肉麻的奉承话，为什么领导不当场翻脸呢？因为领导需要营造下级服从上级、下属尊重上司的氛围和规则。自古以来，官场职场都会搞一些仪式，目的就是维护和巩固职场规矩文化。

领导和下属小范围聊天，就没必要说过分肉麻的话，因为领导不需要。在公众场合说肉麻的话，是营造职场氛围的需要，也是增强一种仪式感，小范围都放松心情聊天，领导更愿意回归自然一点，就别绷着端着了，太肉麻的话就听着不舒服。

当众敢于“拍马”，表明立场，力挺领导，不怕同事嘲讽。私下里不说肉麻的奉承话，而是掏心掏肺，坦诚提出中肯建议，才是真正为领导好，这样的下属值得重用。