工资计提时间一般涉及财务会计中对员工薪资的处理过程，其具体时机与公司的薪酬发放周期、会计制度和相关规定密切相关。工资计提通常在每月的特定日期或依据公司的会计周期进行。

以下是关于工资计提时间的详细解释：

1. 月度工资计提：大多数公司的薪酬发放是按照月度周期进行的，因此工资计提也通常是在每月固定日期进行。这个日期可能是每月的月初、月中或月末，具体取决于公司的内部规定和操作流程。

2. 会计周期与工资计提：公司的会计周期可能决定工资计提的时间点。例如，如果公司的会计月度结算是每月底，那么工资计提可能在该结算之后进行，以确保会计记录的准确性。

3. 工资发放与计提的关系：工资计提是工资发放前的一个重要步骤。公司需要根据员工的出勤记录、绩效表现等计算每位员工的应得薪资，并进行相应的账务处理。这一过程完成后，才会进行工资的发放。

4. 法律规定与实际操作：在某些情况下，公司需要遵循相关的劳动法规，按照规定的日期进行工资计提和发放。此外，一些公司还可能受到劳动合同的约束，需按照合同约定的时间支付薪资。

总的来说，工资计提的时间取决于公司的具体政策和操作流程，但一般都会在每月的固定时间点进行，以确保员工的薪资能够准时、准确地发放。同时，这一过程也受到公司会计制度和相关法规的制约。