面试与复试，两者在招聘过程中扮演着关键角色，但其目的与方式存在差异。面试作为招聘的初筛环节，主要通过面对面交流，了解应聘者的基本情况、工作经验、能力及性格特质，初步判断是否符合岗位需求。这一过程通常由HR或上级负责，时长约为30分钟。而复试则是在面试通过后，对筛选出的应聘者进行更深层次的考察与评估，以确保其与岗位的匹配度。复试通常由高层管理者或专业技术人员负责，耗时通常在1-2小时。复试内容主要包括以下几个方面：

首先，专业能力测试。通过笔试、实操或模拟演练等方式，评估应聘者的专业知识与技能水平。

其次，综合素质评估。通过面试、小组讨论或案例分析等方式，考察应聘者的沟通能力、团队合作能力、判断力、逻辑思维能力等综合素养。

再次，背景调查。通过审查简历、证书、推荐信等材料，以及联系应聘者的前任雇主、同事、学校等，了解其过往工作经历、学业成绩、人际关系等情况。

综上所述，面试与复试在招聘过程中各司其职。面试旨在初步筛选，了解应聘者的基本信息与能力；而复试则深入考察与评估，确保应聘者与岗位的契合度。两者相辅相成，共同为招聘决策提供依据。