员工薪酬包含以下内容：

一、基础薪资

基础薪资是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位、工作经验、技能和资历来确定的。这部分薪资反映了员工在公司中的基本价值和地位。

二、绩效奖金

绩效奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，是根据员工的工作表现和业绩来决定的。其目的是为了激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和激发创新精神。

三、津贴和补贴

除了基础薪资和绩效奖金，员工薪酬还包括各种津贴和补贴。这些津贴可能是为了补偿员工在某些特殊环境下的工作成本，如交通补贴、通信补贴、高温津贴等。此外，一些特定的职位或工作性质可能还有专门的岗位津贴。

四、福利待遇

员工薪酬还包括一系列的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、年度体检、节日福利等。这些福利待遇是公司在薪酬体系中对员工的额外关怀，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，员工薪酬是员工在公司工作所获得的报酬总和，不仅包括基础薪资和绩效奖金，还包括各种津贴和补贴以及福利待遇。这些组成部分共同构成了员工的薪酬体系，旨在保障员工的生活需求，同时激励员工更好地为公司工作。