1、人力资源六大模块，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事关系管理都要熟悉啊，每一模块都有自己的操作流程

2、劳动人事法规啊、包括劳动合同法、社保法、劳动法，还要知道一定的经济法

3、实际操作有很多啊，这要看你具体要从事哪一模块的工作。比如招聘，应该从开始招聘需求分析一直到最后使人岗匹配的完整流程。但每一模块的管理基本上是开始的目标设定、相关准备工作、计划的实施。实施后的结果评估，但每个模块的具体管理又是有所差异的，得靠慢慢来熟悉