公司每月发放工资时，涉及计提、发放、个税计算等多个关键步骤，其中工资计提、发放和个税计算尤为重要。若曾在此部分遇到困惑，不妨重新审视以下内容。

首先，对工资计提的基础分录进行解析：

计提工资时，借方分别记入生产成本、制造费用、管理费用和销售费用下的工资科目，贷方则记入应付职工薪酬-工资科目。

发放工资时，借方从应付职工薪酬-工资科目借出，贷方则记入银行存款，同时扣除代扣员工负担的社保、公积金以及个人所得税。

接着，对于工资的扩展分录，涉及员工迟到扣款、计提与发放工资有差异的调整以及多扣个税的处理：

员工迟到扣款的处理：对于扣除的款项，借记管理费用-工资科目，贷记应付职工薪酬-工资科目；发放时借应付职工薪酬-工资科目，贷银行存款。

计提与发放工资有差异的调整：借记管理费用-工资科目，贷记应付职工薪酬-工资科目；发放时借应付职工薪酬-工资科目，贷银行存款，并根据差异调整借或贷管理费用-工资科目。

多扣个税的处理：借记管理费用-工资科目，贷记应付职工薪酬-工资科目；发放时借应付职工薪酬-工资科目，贷银行存款，同时处理多扣的个税，可以退还给员工或暂不处理，待下月少扣个税。

此外，员工负担的社保由公司承担的处理方法：员工工资加上公司承担的社保后，借记管理费用-工资科目，贷记应付职工薪酬-工资科目；发放时借应付职工薪酬-工资科目，贷银行存款，同时记入其他应付款-个人负担社保公积金科目。

以上内容涵盖了工资计提、发放、个税计算以及特殊情况下对工资的调整处理，确保了企业在工资管理过程中的准确性和合规性。