行政人事总监的核心职责包括制定并执行涉及招聘、员工管理、薪酬福利、行政、安全、培训等领域的政策与程序，以确保企业的高效运营与员工满意度。

他们全面负责各部门的招聘、岗位设置和培训流程的管理，确保人才引进与培养工作的顺利进行。

此外，他们还需要协调建立员工安全健康程序，以符合相关标准，并指导执行，保障工作环境的安全。

在薪酬管理方面，行政人事总监负责政策的制定与架构的管理，并实施员工考核项目，确保公平合理的薪酬体系。

他们还要负责人事档案的管理、文书起草等行政事务，并承担了接待客人的职责，展现企业专业形象。

协助上级领导处理企业会议或活动的准备工作，撰写会议纪要，体现了行政人事总监在协调和支持企业决策层工作中的重要性。

在日常管理中，他们负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作，确保办公环境整洁有序。

此外，他们还需要负责公司办公环境的日常维护，登记公司行政费用，并管理除市场营销部以外的其他部门的招待费、差旅费及行政费用的报销流程。

为提升员工参与度与满意度，行政人事总监还需要负责员工合理化建议的管理，策划并组织公司团队活动，增强团队凝聚力。

最后，他们负责公司各部门安全教育的实施、推广及监督审查，确保安全文化深入人心，维护企业稳定发展。