迟发工资一般放在应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

迟发工资的会计处理，主要涉及到的是企业的财务管理中的薪酬科目。当企业遇到因各种原因导致的工资发放延迟时，应如何正确记录和处理，直接关系到企业的财务状况和员工的权益保障。其中，“应付职工薪酬”科目是企业用于核算应当支付给职工的各项薪酬的科目，包括工资、奖金、津贴等。因此，迟发的工资也应当纳入此科目进行核算。具体来说，当企业实际发放工资时，应将应支付的工资款项记入该科目下的贷方，并在相应的借方科目进行记账处理。这样的处理可以清晰反映出企业的薪酬支出情况，保证财务报表的准确性，也有助于企业管理层做出更为合理的决策。同时，对于延迟发放工资的情况，企业还需要关注与员工的沟通工作，确保相关情况及时为员工所了解，避免产生不必要的误解或纠纷。通过这种方式处理企业的财务管理事项可以为企业健康稳健的发展提供有力的保障。