1、会对应外企的官方语言，比如英语，法语，德语等；2、了解中国对外资企业的特定制度，特别是地方法规；3、针对你的HR门类，比如C&B,RECRUIT等流程熟悉；4、看你要做什么样的档次，如果是业务员，那么懂基础操作，如果是Manager，就要懂外企的企业文化了。