年龄限制在求职过程中可能是一个普遍存在的情况，其背后的原因主要有以下几点：

年龄代表了工作经验和技能水平，这可能会影响公司在招聘过程中的决策。例如，年龄较大的求职者通常具备更丰富的工作经验和技能，而年龄较轻的求职者则可能更具备发展潜力和创新能力。

年龄可以反映出一个人的生理状态和健康程度，这在某些特定的工作领域，如体力劳动和医护行业，可能会成为聘用的重要因素。

某些特殊职业或行业，如警察、消防员等，可能对年龄有特定的要求，以确保应聘者有足够的体魄和能力来胜任工作。

在某些国家和地区，可能存在年龄歧视的观念和法律规定，如限制年龄较大的人从事某些岗位或享受某些福利待遇，这也会影响求职者的聘用前景。

然而，需要强调的是，年龄并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。在招聘过程中，公司更应该根据个人的能力、经验、教育背景以及个人特质等因素来综合评估。并且，应该避免因为年龄以外的因素（如种族、性别、宗教信仰等）进行歧视。