通讯补贴通常属于企业的人力资源成本，应记入人力资源成本科目。财务报表通过劳动力成本、社会保险费、福利费展现，包含员工薪酬、奖金、福利及与员工相关的费用。

通讯补贴作为激励员工、提升工作效率与生活质量的额外福利，理应作为人力资源成本计入。它不仅关乎员工的日常需求，也直接影响企业运营与员工福祉。

作为运营成本，通讯补贴确保员工正常工作与生活，对企业运营及员工生活质量至关重要。因此，通讯补贴计入会计记录，反映于财务报表的人力资源成本，是合理且必要的。