从知识上来讲，大学的人力资源管理偏理论，人力资源三级偏实务，还是有点区别。不过其实企业看应届生，可能并不会多看重你学的三级人力资源管理师那点知识，因为说实话，那点知识对企业来说没多大价值。但你去学习这种行为可能是HR关注的，因为这证明你上进、好学。但这也不意味着你一定要去学，然后让企业觉得你上进好学，企业在选人的时候往往看重态度、沟通能力、团队合作能力、学习能力这些东西，只要你比别人强，一般企业都会喜欢的，即使你没学人力资源管理师。

心理咨询师就不要考了，因为这个内容太专业，就像医学一样，考了证也不会真懂的。我认识一个法国留学回来的，31岁，读了7年心理学，然后时间了很多内容，才能够基本在一个心理医院从业，而且水平还挺差。所以那个东西不是外行短期内可以了解。

作为HR，想了解人，我个人认为学心理知识太浅了。多和沟通，多培养感觉，多看一些招聘技术，多做些实习是正道。个人分享希望对你有帮助。