人力资源考试通常涵盖人力资源管理基础、法律法规知识、人力资源战略规划、组织行为学、人力资源信息系统、案例分析、道德与职业操守、国际人力资源管理和持续学习与发展的内容。考生需掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、人力资源战略制定与实施、个体心理、团队动力、领导风格、激励理论、各类人力资源信息系统、数据收集与分析、问题解决能力与决策技巧、保密性、公平性、诚信等知识与技能。全球化背景下，国际人力资源管理也变得至关重要，考生需了解跨国公司管理挑战，如跨文化沟通、国际劳动法规、全球人才管理。人力资源领域持续发展，要求考生具备学习新趋势、新技术和新方法的能力。