人员工资算入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

一、应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付给职工的各种形式的报酬和其他相关支出。这其中包括工资、奖金、津贴、补贴以及各类工资性质的支出，例如社保费用等。因此，人员工资是企业向员工支付的一种主要薪酬形式，应记入“应付职工薪酬”科目。

二、会计核算的重要性

在企业的日常运营中，对于人员工资的核算十分重要。这不仅关乎企业的成本控制，也涉及到员工的权益保障。正确地将人员工资记入“应付职工薪酬”科目，有助于企业准确反映其劳动成本，同时确保员工的利益得到保障。

三、具体会计处理

在实际操作中，企业会根据员工的岗位、级别以及工作表现等，定期向员工支付工资。在支付工资时，会计部门会将这部分支出记入“应付职工薪酬”科目。当工资实际支付给员工时，该笔支出会从该科目中支出，并可能涉及其他相关税费的处理。

总结来说，人员工资是企业为员工提供的薪酬，应正确记入“应付职工薪酬”科目，这既是企业会计核算的基本要求，也是保障员工权益的重要一环。