找工作时遇到先培训后上岗的情况，是职场中的常见现象。判断这类工作是否可信，可以从以下几个关键点出发：

首先，确认招聘方是否为正规单位，比如查看其是否具有营业执照、官方网站等信息，以便验证其合法性。

其次，考察薪资考核制度，了解试用期的时长及试用期满后的岗位安排。这有助于判断培训后的就业前景和工作稳定性。

再者，签订劳动合同是确保权益的重要步骤。如果招聘方愿意签订劳动合同，说明他们对用工行为持正规态度。

最后，关注薪水发放的可靠性。正规单位通常会按照约定准时发放工资，这也是判断其信誉度的一个重要指标。

总结而言，如果以上四个关键点都能得到满足，那么该工作机会的可信度较高。但在决定之前，还需综合考虑个人兴趣、职业规划及薪资待遇等多方面因素，做出明智的选择。