教师支教回来后待遇因具体情况而异，但通常会受到一定的政策倾斜和优惠。

对于在编教师而言，支教回来后往往能享受到国家政策的支持，如“西部大开发”政策的相关福利。这些政策可能包括职称倾斜、绩效考核评估机制的优惠等，有助于提升教师的职业地位和待遇。此外，支教经历也被视为一种宝贵的基层工作经验，这在职称晋升、工资调整等方面都可能发挥积极作用。

对于劳务派遣老师，支教期间的待遇可能包括生活补贴、交通补贴等，以补偿其在支教地区的付出。完成支教工作后，他们通常会回到原单位或寻找新的就业机会。对于回到原单位的派遣老师，其待遇往往取决于原单位的政策；而对于重新就业的派遣老师，其待遇则取决于新的就业市场和用人单位的政策。不过，许多派遣老师通过支教活动积累了丰富的教育经验，提高了教学水平，这些经验有助于他们在未来的职业发展中获得更好的机会和待遇。

对于大学生支教志愿者，他们在支教期间的待遇可能包括免费体检、保险、交通补贴等，以及支教活动结束后可能获得的保研资格等政策优惠。此外，一些学校或地方政府还可能将支教经历纳入学生的综合素质评价体系，为他们的未来发展提供有力支持。支教回来后，他们可能更容易获得社会的认可和尊重，为未来的职业发展奠定良好基础。

总之，教师支教回来后的待遇是多样化的，既包括物质上的补贴和优惠，也包括职业发展和个人成长方面的机会。这些待遇旨在鼓励更多教师积极参与支教活动，为偏远地区的教育事业贡献力量。同时，社会各界也应当关注支教教师的职业发展问题，为他们提供更多的支持和帮助。