（一）古典管理理论阶段：该阶段起源于20世纪初，结束于20世纪30年代行为科学学派的出现。在这一时期，管理职能与体力劳动分离，管理工作主要由资本家个人承担。管理特点主要依赖个人经验进行。

（二）现代管理理论阶段：从20世纪30年代持续至20世纪80年代。受到全球石油危机及经济危机的影响，研究资金减少。资本家与管理层的分离导致管理人员开始系统化地总结和发展管理经验，逐步形成了科学管理理论。科学管理的先驱是泰勒。同时，受比较管理学与系统论的影响，管理理论得到了进一步的发展。

（三）当代管理理论阶段：始于20世纪80年代，以《Z理论》、《日本企业管理艺术》、《公司文化》和《成功之路》等著作为标志。这一时期的管理理论从定性概念发展到定量分析，引入了数理决策方法，并在管理实践中广泛应用电子计算机技术。研究焦点转向实践，增加了理论研究的实用价值。

扩展资料：

管理理论学派包括：

1. 管理过程学派：研究管理者的管理过程及其功能，以管理职能作为理论基础。

2. 经验学派：从成功管理者的经验出发，认为经验是学习管理的关键。

3. 行为科学学派：强调研究人、尊重人、关心人，满足员工需求以激发积极性，创造良好的工作环境。

4. 决策理论学派：认为管理核心在于决策，必须采用科学的决策方法和程序。

5. 交流中心学派：将管理人员视为交流中心，管理理论体系围绕此观念建立，强调信息接收、处理和传播，以及计算机在管理中的应用。

参考资料：百度百科-管理理论