体检计入“职工福利费”会计科目。

详细解释如下：

一、体检费用的性质

体检费用通常被视为一种福利性质的支出，因为企业为员工提供定期体检是关心员工健康、提高工作效率的举措。因此，体检费用属于职工福利费的一种。

二、会计科目的选择

在会计记账时，根据会计准则，企业为员工支付的体检费用应计入“职工福利费”会计科目。这一科目的使用反映了企业为员工提供的各种福利待遇，包括体检在内的健康关怀项目。

三、会计处理的具体操作

在实际操作中，当企业进行体检费用的支付时，应当将其作为职工福利费进行会计分录。例如，企业可以通过银行转账或现金支付体检费用，然后在相应的会计期间，将此笔费用记入职工福利费的借方，同时在相应的贷方记录相关的现金或银行存款科目。

四、符合会计原则与规范

将体检费用计入职工福利费科目，符合会计的谨慎性和实质重于形式的原则。这样做不仅反映了企业关心员工健康的真实情况，也符合相关会计准则和规范的要求，保证了企业财务报告的准确性和真实性。

综上所述，体检费用应计入“职工福利费”会计科目，这既体现了企业对员工健康的关怀，也符合会计处理的规范和要求。