职业能力倾向测验主要考察的是个人的能力、兴趣、性格和行为特点等方面。

以下是关于职业能力倾向测验的具体解释：

一、能力考察

在职业能力倾向测验中，重点会考察一个人的综合能力，包括但不限于逻辑思维能力、数学分析能力、语言理解与表达能力、空间想象力等。这些能力的测试通常通过解决一系列问题来完成，以评估个体在特定职业领域内的潜在能力。

二、兴趣考察

测验也会通过不同的题目设计来探索个人对哪些职业或工作领域感兴趣。这种兴趣倾向通常与个人职业满意度和长期职业稳定性有关。通过对个人兴趣的了解，可以更好地预测其未来的职业发展路径和职业选择偏好。

三、性格特质考察

性格特质是决定个人工作表现的重要因素之一。在测验中，会通过一系列题目来评估个人的性格特征，如责任感、严谨性、适应性等。这些性格特质的评估有助于了解个体在不同工作环境中的表现，从而判断其是否适合某一职业岗位。

四、行为特点考察

行为特点考察主要关注个体在特定情境下如何反应和行动。这种考察通常通过模拟实际工作场景的题目来进行，以评估个人的决策能力、问题解决能力和团队协作能力等。这种行为特点的评估对于预测个体在特定职业中的成功至关重要。

总的来说，职业能力倾向测验是一个全面评估个人在职业领域内的潜在能力、兴趣、性格和行为特点的测试，旨在帮助个人找到最适合自己的职业方向，同时也为雇主提供选拔合适人才的依据。通过这一测验，可以更加科学、客观地了解个人的职业倾向，为未来的职业发展提供指导。