社保代扣记到应付职工薪酬科目。

1.社保代扣的基本概念：

社保代扣是指企业从员工工资中按照法定标准代为扣除社保费用，然后统一缴纳给社保机构的一种操作方式。这部分被扣除的费用属于企业对员工的薪资支付，是企业支付员工薪酬的一部分。因此，在会计记账上，社保代扣应当记入相应的会计科目。

2. 应付职工薪酬科目的含义：

应付职工薪酬科目主要核算企业应当支付给职工的薪酬总额。这包括各种工资、奖金、津贴、补贴以及其他与职工薪酬相关的支出。由于社保代扣是直接从员工工资中扣除的，因此应当视为职工薪酬的一部分，计入应付职工薪酬科目。这不仅反映了企业的实际薪酬支出情况，也符合会计准则对于薪酬核算的要求。通过这样的会计处理，企业能够更准确地反映其人力资源成本以及现金流量状况。

同时，有助于管理者进行更科学、合理的决策和财务规划。当企业进行社保代扣时，应该在会计科目中进行相应的记账处理，以确保账务的准确性和规范性。正确地进行账务处理也有助于维护企业的合法权益，提高财务管理效率。这是企业应遵守的财务管理规范，有助于提升企业的财务透明度和信誉度。以上内容详细解释了社保代扣与应付职工薪酬科目的关系及其重要性。