在这种情况下，为了更好地保护自己，可以采取以下措施：

1. 在书面确认中，明确工作内容、完成期限、完成标准等信息。这样，即使领导在口头回复中没有明确这些信息，你也可以根据书面确认的内容进行工作，并在完成后提交书面报告，作为工作完成的证据。

2. 在书面确认中，要求领导签字或盖章确认。这样，可以证明领导确实有指示你完成这项工作。

3. 在工作过程中，及时向领导汇报工作进度。这样，可以证明你是认真负责地完成工作。

4. 在完成工作后，及时提交书面报告。这样，可以作为工作完成的证据。

具体来说，可以按照以下步骤操作：

1. 在书面确认中，写明以下内容：

* 工作内容：领导口头指示的工作内容是什么？

* 完成期限：工作需要在什么时候完成？

* 完成标准：工作需要达到什么标准？

* 其他要求：领导是否有其他要求？

2. 将书面确认发送给领导，并要求领导签字或盖章确认。

3. 在工作过程中，及时向领导汇报工作进度。可以通过邮件、微信等方式进行汇报。

4. 在完成工作后，及时提交书面报告。书面报告应包括以下内容：

* 工作内容：工作完成后，应与书面确认的内容保持一致。

* 工作成果：工作完成后，应说明工作成果。

* 工作总结：工作完成后，应对工作进行总结。

通过采取这些措施，可以为自己留下充分的证据，以免在发生纠纷时受到不利影响。

以下是一份书面确认的示例：

工作确认

工作内容：

完成期限：

完成标准：

其他要求：

确认人：

日期：

当然，如果公司有相关的规章制度，可以根据规章制度的要求进行操作。