内部控制体现的原则是合法合规原则、全面性原则、重要性原则、制衡性原则以及适应性原则。

以下是详细解释：

内部控制的合法合规原则体现在严格遵守国家的法律法规以及企业内部的规章制度上。企业必须遵循法律规定进行经营管理活动，确保内部控制的各个环节都有明确的法律依据。全面性原则则是指内部控制应涵盖企业的各个方面，包括各个层级、业务领域和操作流程等，确保内部控制无死角、无盲区。

重要性原则强调内部控制应关注重要的业务活动和高风险领域。这意味着内部控制的资源和精力应集中在关键的环节上，以最大限度地降低风险并提高运营效率。制衡性原则体现了内部控制中的权力制衡机制，确保企业内部各部门和岗位之间的权责分明，形成有效的制约与监督。

适应性原则要求内部控制应随着企业内外部环境的变化进行及时调整和完善。企业的经营模式、业务规模等在不断变化中，内部控制也应随之变化，确保其适应企业的实际需要。这一原则体现了内部控制的灵活性和动态性，使得内部控制能够持续有效地支持企业的长期发展。

这些原则共同构成了企业内部控制的核心框架，指导着企业内部控制制度的制定和执行，帮助企业规范运营、防范风险，促进企业健康发展。