江苏省普通高中教师的基本工资定为3800元。教师收入体系包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等组成部分。

基本工资按照教师资格层级划分，小学教师的工资为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，大学教师为4500元。这一标准会随国民经济增长而调整。

教龄工资和工龄工资每年增加60元，以鼓励教师持续从教。工龄工资不仅体现了对老教师的关怀，更重要的是鼓励教师终身从教，有助于教师队伍的建设和稳定。

课时工资基于工作量分配，按照劳动成果发放，旨在激励教师多代课，特别是鼓励年轻教师多承担教学任务。这不仅提供了心理安慰，也是对教师辛勤工作的肯定。

绩效工资则占工资总额的10%左右。通过学期和学年的评估，教师可以根据实际工作成效获得奖金，激励教师努力工作，优质优得。此举不仅鼓励多代课，更鼓励上好课。

特优津贴是给予全体教师公认的特别优秀教师的奖励，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定。奖励标准根据影响范围的大小确定，从国家、省级、地市级、县级不同层级设定，旨在激励教师在教育教学工作中取得特殊研究成果并得到推广，对学校或地区教育产生积极影响。

山区补贴针对农村和边远地区的教师，提供额外的35%工资补贴，类似于国家干部下乡补贴，补贴金额随地区偏僻程度而增加，非终身制，离开补贴即消失。