员工的薪酬结构通常包括以下几个方面：

首先，基本工资（BaseSalary）是员工在岗位上的固定报酬，通常按照月薪或年薪的形式发放。

其次，绩效奖金（PerformanceBonus）是根据员工的工作表现而额外发放的奖励，用以激励员工提高工作效率和质量。

除此之外，公司还会提供各种奖励和津贴（Allowances），如交通津贴、通讯津贴、餐补等，以帮助员工更好地适应工作环境。

当员工需要加班时，公司通常会根据加班时间支付额外的加班费（OvertimePay），以补偿员工的额外劳动。

公司还可能提供一系列福利和福利计划（BenefitsandBenefitPrograms），包括医疗保险、养老金、带薪休假等，以保障员工的福利待遇。

对于一些高级管理人员或股东，公司可能会提供股权激励（EquityIncentives），让他们分享公司的成长成果。

此外，具体的薪酬组成还会根据公司的政策和员工的职位级别有所不同。公司还可能设置一些特殊的薪酬组成部分，例如销售提成、项目奖金等，具体情况需根据公司的政策和合同来确定。