企业员工培训课程主要包括以下几个方面：

1. 新员工入职培训：新员工需熟悉公司管理制度，如考勤、财务、人力资源等各项规章制度，明确岗位职责和工作流程。

2. 商务培训：涉及商务礼仪等方面的培训，以提升员工在商务场合的综合素质。

3. 专业培训：针对英语翻译、设计、销售、采购等专业的提升培训，主要针对初中级专业技术人员。

4. 外部培训：包括针对中高层管理者的总裁提升班、领导力培训等；以及适合集体外训的沟通、团队协作、拓展训练等课程；还有针对行业内高端专业人士的专业类培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。

5. 企业价值观培训：通过体系化的培训，使员工深入了解企业的价值观和文化，熟悉基本业务操作和行政事务流程，增强对企业的认同感和归属感。

6. 通用能力培训：提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力等，以促进企业发展。

7. 岗位职能培训：根据不同岗位的特点设立培训课程，明确各岗位层级所需接受的培训内容，有助于员工晋升时清晰了解所需学习的课程。