给员工手机可以入通讯补贴费用。

详细解释如下：

给员工手机所产生的费用，一般公司会选择将其纳入通讯补贴费用。通讯补贴是现代企业管理中常见的一项员工福利，旨在满足员工因工作需要使用通讯工具所产生的费用。

1. 为何选择通讯补贴费用：随着移动互联网的普及，员工在工作时往往需要利用手机进行工作沟通。如发送工作邮件、参与团队协作或与客户联系等。因此，公司为了激励员工并提高工作效率，会选择为员工报销一定比例的手机费用，作为通讯补贴。这样既能确保员工使用便捷的通讯工具进行工作交流，又能减轻员工的经济负担。

2. 通讯补贴的实施方式：具体的补贴金额和方式会因公司的政策和规模而有所不同。有些公司可能会选择固定金额的补贴，有些公司则可能根据实际通讯费用进行报销。此外，一些公司可能还设有额外的通讯费用报销门槛或审批流程。这些都是公司在制定相关政策时需要考虑的因素。

3. 合法性及税务问题：公司为员工报销手机费用必须符合当地劳动法规的规定，并需考虑税务问题。在一些国家或地区，超过一定金额的手机费用补贴可能需要纳入员工的总收入并缴纳相应的税款。因此，公司在制定相关通讯补贴政策时，需要咨询专业法律顾问或会计师的意见，以确保合法性和合规性。

总的来说，给员工手机所产生的费用，一般会被纳入公司的通讯补贴政策中。公司在制定相关政策时，需充分考虑员工需求、公司规模、法规要求和税务问题等多方面因素。