现代工作环境的快节奏和高压力成为了众多职业人士面临的普遍问题。过劳症，作为健康隐患之一，如影随形地影响着许多人。根据劳委会劳工安全卫生研究所最近的调查，女性与年轻的受雇者在疲劳程度上较为显著。这一现象的出现，与他们的身体和心理状态紧密相关。

调查发现，每周工作时数超过49小时的受雇者，其过劳症的风险显著增加。长时间的工作不仅导致生理疲劳，还可能引发心理压力，影响工作与生活的平衡。此外，心理负荷量大的工作环境也是过劳症的重要诱因。面对繁重的工作任务和紧迫的期限，员工常常需要长时间保持高度集中和紧张的状态，这无疑加重了身心负担。

家庭责任也是过劳症不容忽视的因素。家中有需要照顾的人口（如老人、小孩或病患）的受雇者，往往需要在工作和家庭责任之间寻找平衡。这种双重压力不仅耗费了他们的时间和精力，还可能使他们长时间处于紧张和焦虑的状态，从而增加了过劳症的风险。

综上所述，过劳症的产生原因复杂多样，包括工作时数的延长、心理压力的增加以及家庭责任的负担。因此，企业和社会都应关注员工的身心健康，采取有效措施减少过劳现象。这包括合理安排工作时间、提供心理健康支持、倡导工作与生活的平衡，以及改善工作环境和条件，共同为员工创造一个健康、和谐的工作环境。

扩展资料

过劳症症状为：低烧、怕冷、淋巴结肿胀，嗓子肿痛，肌肉痛，关节痛等。看上去像患感冒一样的合并症状。是因现代人的工作压力真大所致。