税务新入职六个一培训机制为导师制度、岗位轮岗培训、系统培训课程、学习小组或研讨会、外部培训和学习机会、反馈和评估机制，具体如下：

1、导师制度：

为新入职干部分配有经验丰富的导师。让导师提供指导、教育和培训，帮助新干部熟悉工作环境、了解组织文化，以及提供实际工作中的支持和指导。

2、岗位轮岗培训：

通过为新入职干部提供轮岗培训机会，能够了解不同部门和职能的工作，并促进全面发展和理解组织的整体运作。

3、系统培训课程：

为新入职干部提供一系列的培训课程，涵盖从组织文化到领导技能、沟通技巧、项目管理等多个方面的内容，旨在加强专业知识和技能。

4、学习小组或研讨会：

组织新入职干部参加学习小组或定期研讨会，让能够与其他干部共同交流学习经验、讨论工作中遇到的问题，并通过互相学习和分享来提高个人能力。

5、外部培训和学习机会：

鼓励新入职干部参加外部的培训课程、研讨会或学习活动，让接触到更广阔的行业知识和最新发展趋势，并扩展其专业网络和资源。

6、反馈和评估机制：

建立定期的反馈和评估机制，通过对新入职干部的工作表现、学习成果和发展进展进行评估，提供针对性的指导和支持，并为个人制定个性化的培训计划。

税务的工作内容：

1、税务登记：

进行税务登记是税务工作的起始环节。税务登记是指纳税人在生产、经营期间，按照税收征收管理法规的规定，在规定的时间内，向主管税务机关办理登记手续，以确立纳税义务关系。

2、纳税申报：

纳税申报是指纳税人按照税收征收管理法规规定，定期或不定期向主管税务机关报送纳税申报表、财务会计报表和其他有关资料的行为。

3、税款征收：

税款征收是税务工作的核心环节。税务机关根据纳税人报送的纳税申报表、财务会计报表和其他有关资料，对纳税人应纳税款进行核实、计算、征收。

4、税务检查：

税务检查是指税务机关对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况进行检查，以防止偷税、漏税等违法行为的发生。

5、发票管理：

发票管理是税务工作的重要组成部分。发票是纳税人进行生产经营活动的重要凭证，也是税务机关进行税收征管的重要依据。