质量培训主要分为三大部分：质量意识、质量知识与技能培训。

质量意识培训中，主要涉及质量的概念、法律与法规、质量对组织、员工及社会的影响力与重要性，以及质量责任等内容。

质量知识培训是质量管理培训的核心。为满足不同岗位员工的需求，组织应根据识别出的培训需求，实施分层次的教育。确保所有参与质量工作的人员都获得相应层次的知识培训。

技能培训则专注于直接提升产品质量所需的专业技术和操作技能。这部分培训是质量管理培训不可或缺的关键环节，旨在通过实践操作，培养和提升员工的专业能力。