日语人才缺口大，日企看重中国市场。上海及长三角地区日企数量庞大，遍及金融、贸易、制造业和服务业。日企增多导致人员需求增加，高校日语专业毕业生及社会培训学习者数量剧增，但供需矛盾仍然明显。专业日语猎头机构数量庞大，但依旧面临人才不足问题。

语言能力是进入日企的敲门砖，但实际商务技能、口语能力及日企文化了解仍是一大挑战。日企招聘中普遍遇到的问题包括人才短缺、层次不明及成熟型人才缺乏。日语人才应具备专业能力，尤其是对日企文化、礼仪、商务用语及计算机使用有深入了解。大型日企注重专业能力而非语言能力，希望市场能提供更多全面复合型日语人才。

文化差异成为日企吸引本土人才的障碍。日企倡导等级制度和论资排辈文化，工作环境相对刻板，薪资水平及升职机会与欧美企业存在差距。日企本土化趋势明显，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化，为本土人才提供发展空间。