1.执行型人才

学生时期就非常厉害，这种人通常是理科，逻辑思维非常强，上面指派的任务能坚决完美的执行，执行力很强，大多数优秀的管理累人员和技术人员都属于这类人。个人缺点：如果上面没派指令，自己就失去了方向，无所事事，因为这种人的思维学生时期老师安排任务我来做，出来社会老板安排任务我来做，从来没有想过自己出任务给自己做，偏向于保守，对有风险的东西不愿尝试，比较适合打工。

2.创作型人才

这种人大多酷爱画画或音乐或文学，经常把自己关在屋子里打磨自己的作品，注重灵感，想法天马行空，做出的作品非常漂亮。这种人的缺点：团队意识缺失，唯我独尊，孤芳自赏，在社会上打工经常跟老板或上司拌嘴，稍有不如意就辞职，他们把作品看得比命还重要，很多穷困潦倒的人群里面就有他们的身影。

3.冒险横冲直撞型人才

这种人文化程度不高，就喜欢冒险刺激，小时候捅马蜂窝就是例子，什么都敢干，不顾后果，没有良心和底线可言。出来社会之后这类人比较容易成功，因为他们是做了别人不敢做的事情，当然这类人踩的坑也是最多的，但是他们无所谓，当然成功的也在少数，毕竟单靠蛮干已经很难在这个现代社会中取胜。

4.谋士型人才

这类人口才了得，说话头头是道，跟第一种人才恰好相反，他没有自己的执行力，想法非常多，通过说服老板或上级来付诸实施得以执行。这种人的缺点：如果得不到别人重视，自己什么都不是，混的比谁都差，还经常吹牛说大话，虚得很。

5.有想法自己执行的人才

这种人脚踏实地，打工期间通晓管理和技术之后，自己就另立炉灶，自己开创自己的事业，有自己独特的想法，事必亲恭，稳打稳扎。这种人的缺点：事无巨细必亲自参与，手下无良将，因为在他眼里自己就是最厉害那个，别人都不行；因为事情太多，这种人最容易身心俱累，健康容易出现问题。

6.高智慧领导型人才

这种人受过高等教育，见多识广，最擅长就是拉拢各种人才聚集在一起做事，关注的是整体团队效果和下面各种人才的需求，用人得当，下面的人都愿意死心踏地为他效命。这种人的缺点：成功之后容易变成独裁者，骄傲自满，不听忠言，甚至对老部下动刀，最后走向灭亡。