一个新员工要完全融入公司，往往需要半年到三年的时间，关键在于理解并融合公司文化。对于成长中的企业，如何快速使新员工融入是重要挑战。传统培训，虽有隆重仪式、周密计划、高级经理分享、多媒体教育，但培训效果往往难以令人满意。

核心问题在于如何在有限时间内让新员工快速建立归属感，深入理解并融入企业文化，迅速适应工作角色，建立良好同事关系。人力资源部门常面临这些问题。课程目标包括：

完成从学生到职场人的转变，关注公司需求，快速适应工作，产生工作效率。

多维度评估新员工。

增进新员工间的了解与沟通，培养团队精神。

加深对公司的文化理解和认同，加速融入企业文化。

帮助新员工认同企业目标，增强归属感，明确工作方向。

挖掘潜能，培养积极心态与良好的心理素质。

锻炼意志，强化纪律性。

培养创造性思维，提高解决问题能力。

新进员工培训的核心在于加速其了解公司情况，融入公司生活，迅速投身工作。这不仅需时间，更需有效的培训策略和方法。