人力资源PXT测试是指PXT完整人测评（英文名：ProfileXT），主要为雇主提供员工/候选人在思维和推理风格、工作行为倾向、职业兴趣的深度客观信息。

具体测评内容有：

1、思维方式

通过对语言技能、语言推理、数字能力、数字推理的了解，验证一个人的在学习能力方面的评估，观察的是解决问题的能力，吸收知识方面的能力，面对新环境时的适应的能力；

2、工作兴趣

心理学家HOLLAND的六大兴趣论，主要观察员工的兴趣与该岗位的要求的兴趣的匹配度）；

3、行为特征

判断一个人的工作行为的表现与岗位要求的匹配，企业文化的匹配，与上级要求的匹配 。

扩展资料：

PXT完整人测评最有价值的特征是它的“职位适应性”功能。这是指PXT能够分析一个人与工作相关的素质，并将其与该特定职位的成功素质做比较。PXT完整人测评的应用贯穿于人员选拔、入职、管理与策略性人才规划等员工雇佣周期。

职位匹配一般都从以下几方面入手，可以给予相应的分值：

1、相关职位的经验。

做一份工作，是否有相关职位的经验是新人能否适合或者适应此份工作的保障，在职位匹配度上属于高分值。

2、专业学历资格的对口度。

新人学习的专业和相关资格证书是发展专业人才的保障，有相关学习的阅历能够更好的管理自己和他人。

3、个人的素质要求。

新人的人品好坏，在职位匹配度上是潜在的高分值，好的人品爱岗敬业、热爱学习、专业的职业操守。

4、工作稳定性需求。

往往一个人的离职会给企业带来损失，所以工作稳定性是保障岗位职责运行的前提。

5、其他方面的表现。

新人的口才、相貌、爱好等是一个人相关特征的表象，与职位匹配也是有部分关联的。