招聘信息要求主要包括以下几个方面：

一、职位要求

1. 岗位职责描述：招聘信息会明确列出该职位需要承担的工作内容和职责范围。这是应聘者了解职位性质最直接的方式。

2. 任职要求：包括学历要求、工作经验要求、专业技能要求等。这是对应聘者资格的一个基本筛选标准。

二、公司文化与价值观要求

招聘信息中会提到公司的文化和价值观要求，这是公司选拔人才时考虑的重要因素。应聘者是否符合公司的文化理念和价值观，决定了其是否能融入公司并为公司创造价值。

三 福利待遇要求

招聘信息中一般会明确列出公司提供的薪酬待遇、奖金制度、社保福利等，以及员工培训和晋升机会等相关信息。这是吸引和留住人才的关键点。福利待遇反映了公司对员工的尊重和认可程度。

四、应聘流程要求

招聘信息中会告知应聘者应聘的具体流程，如投递简历的方式、面试时间和地点等安排。应聘者需要按照这些流程进行申请和准备。了解应聘流程有助于应聘者更好地把握应聘机会。

五、法律合规要求

招聘信息必须符合相关法律法规的规定，不得含有歧视性内容，必须符合劳动法关于招聘的相关规定等。这也是保障招聘过程公平公正的重要环节。在发布招聘信息时，公司需确保其合法性和合规性。此外不同行业和岗位可能存在特定技能要求，这些会在具体的招聘启事中详细列出。应聘者需要仔细阅读并理解招聘启事中的所有要求，以便更好地准备应聘过程并展示自己的优势和能力。