我就有从国企主动离职出来的经历。

本人大学毕业时，因为成绩好，被一家央企湖南公司看中，留在了长沙总部组织人事处，从事干部档案管理、干部培训等一些杂事情，会计专业改成人事管理了。

从此，在这家央企子公司连续工作了13年，分别干过经营开发部、子公司党委副书记、工会主席、项目部主管会计、分公司财务经理、外派财务经理等职位，离职时是总部审计主管。说实话，那时候在公司里，也是小有名气的——最年轻的子公司工会主席、第一个科班出身的会计专业大学生，公司第一届青干班学员等，曾经也是意气风发，踌躇满志。

既然混得风声水起，前途一片光明，那为什么又要辞职呢？促使我离职的原因主要有：

一是对国有企业的用人机制不满，名义上是公开竞聘，实际上暗箱操作：期间也曾参加公司两次竞聘，两次都在十几个人中名列第一：一次是竞聘房地产公司的运营开发部经理，集团领导不同意；一次是竞聘集团本部审计部副总经理，我也不知道谁不同意，反正我和第二名都没上，第三名上去了，这些都让我感到失望。

二是我那个国有企业是老国有企业，管理体制落后，分派站队非常严重。而我性格直率，想法单纯，年轻冲动，持才自傲，又经常讲真话实话，也不知道怎么站队，关键没有本钱去送礼讨好领导，所以一直没有得到哪个领导的喜欢。领导只用他的人，他的人，再年轻，再没有能力，都是火箭提拔。在那里，背后没有靠山，能力再强也没用。

看透了一些事情和人后，加上自认为“天生我材必有用”，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，一气之下，提交了辞职报告，离开了工作13年的企业。

出来后，在网上和人才市场投简历，参加各种招聘会，一个月后，有幸被一家民营医院集团公司董事长看中，成为这家民营医院集团的财务总监，当时我是没有一点信心的，那是我两个转变：从国企到民企的转变，从施工企业到医院行业的转变。借董事长一句话：二十几个人竞聘，比你有经历的大有人在，我看中你的是你的学习能力和积极上进的态度。他很敬佩农村读书出来的学生。不过事实也证明我没有让他失望，财务管理工作让他非常满意。只不过后来还是因为管理理念的分歧我们最后分道扬镳。我们现在还经常联系，讨论业务方面的事情。

不过，人生有很多讲不清的事情，兜兜转转，六年前我又回到了另外一家国有企业工作，可能觉得国有企业管理各方面还是规范很多，自己职业风险可控。