护士规培期间通常是有工资的。

规培期间的工资构成可能包括基本工资、津贴、奖金等多个部分。基本工资是规培生最基本的收入来源，由医院按照当地最低工资标准或医院薪酬标准确定。津贴和奖金则可能根据规培生的表现、医院的规定以及相关政策而有所变化。例如，有些医院会提供住培津贴，这是国家对规培生的专项补贴，由中央财政和地方财政共同承担。此外，医院还可能根据规培生的工作表现发放绩效工资。

规培期间的工资水平受多种因素影响，包括所在地区的经济发展水平、医疗行业的薪酬标准、医院的实力和规模，以及规培生的学历和专业背景等。一般来说，经济发达地区的工资水平相对较高，而大型医院往往能提供更高的工资待遇。同时，高学历和专业技能强的规培生也可能获得更高的工资。

关于规培期间工资的支付，医院或培训机构应按照劳动合同或规培协议的约定，按时足额支付规培生的工资。此外，用人单位还应为规培生提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些规定旨在保障规培生的合法权益，确保他们在规培期间能够得到合理的报酬和福利。

综上所述，护士规培期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式会因地区、医院及规培项目的不同而有所差异。规培生应了解自己的权益，并在签订规培协议或劳动合同时明确相关工资待遇条款，以确保自己的权益得到保障。同时，规培期间的学习和成长对于护士的职业发展具有重要意义，不应过分强调薪酬而忽视学习和提高的机会。