管理对象区别、管理方式区别等。

1、管理对象区别：人力资源管理和实物资源管理的主要区别在于所涉及的管理对象。人力资源管理的焦点是对组织内部员工或劳动力进行有效地招募、培训、激励和发展，以最大程度地发挥其潜能并为组织创造价值。人力资源管理关注的是如何优化和利用人类资本作为核心竞争优势。实物资源管理专注于对物质资产进行有效配置、使用和控制，包括设备、材料、设施以及基础设施等。

2、管理方式区别：人力资源管理运用激励机制（如薪酬体系）、培训与开发计划以及协调沟通等手段来引导员工行为，通过预测需求、规划编制岗位职责与要求，合适地分配与控制各项任务完成情况而实物资源管理主要依靠计划组织指挥协调控制等方法，对设备、材料、设施和基础设施等资源进行管理。实物资源管理强调对物资的合理采购、库存控制和生产流程优化，以确保组织能够高效地利用这些实物资源。