在MBA面试中，管理问题被频繁提及，无论面试者有无管理经验，面试官都会关注你的管理潜能。面试官通常会通过两种方式提问来评估：一是询问你如何管理团队，二是探讨你对某个管理概念的理解。对于管理经验丰富的同学，可能在表达管理理论知识时会遇到困难；而缺乏经验者则更需准备。下面是一些面试中常被触及的管理类问题和建议：

1. 分析你的团队结构、考核方式，以及你作为负责人如何领导团队。

2. 描述你如何处理下属年龄差异和职能划分。

3. 当部门人员集体辞职时，作为负责人如何应对。

4. 如何在员工工作效率与任务完成时间之间找到平衡。

5. 解释你解决员工矛盾的方法。

6. 展示对行业、公司战略的理解，如介绍公司规模、市场定位、竞争环境等。

7. 展示你的职业规划，包括目标、理想以及MBA学习后的期望。

在回答这些问题时，不仅要展现管理能力和专业知识，还要有清晰的职业规划和逻辑，比如关注行业动态、明确职业目标，并用具体事例证明自己的能力。对于压力面试，要展示良好的心理素质，面对质疑时能保持冷静，积极反思并承诺持续提升。MBA面试不仅考察你的专业实力，也考验你的综合素养和应对压力的能力。