培训经理在员工培训方面则应该承担如下职责：

● 在职辅导员工，● 协助部属工作能力提升；

● 通过绩效沟通，● 结合员工的岗位能力模型来判断部属的能力短缺点，● 并协助其拟订培训或者学习计划；

● 将本部门员工的培训需求准确地传递给培训部门；

● 协助培训部门跟踪部属培训内后的效果与绩效改进计划。