不同性质与类别的工资有不同的分录处理方式。大致可分为以下几类情况处理：

1. 工资发放分录处理：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金。表示企业支付员工工资，减少了应付薪酬的负债，增加了银行存款或现金的资产。若是特定人员的奖金或者津贴等可细分处理，其本质还是作为员工工资处理。

2. 工资计提分录处理：

借：生产成本/管理费用等科目。这表示为了产生收益而发生的工资支出，是企业经营成本的一部分。计提工资意味着增加成本或资产类科目的同时增加负债类科目“应付职工薪酬”。后续支付工资时，会减少负债类科目的余额。对于福利性支出或特定奖励等额外支出，也应按照相应规定进行计提处理。

贷：应付职工薪酬。这部分反映了企业尚未支付给员工的工资，属于企业的负债。

详细解释：

工资的会计处理主要涉及到两个方面，一是工资的发放，二是工资的计提。发放工资时，由于是企业向员工支付报酬的行为，所以会导致银行存款或现金的减少，同时应付职工薪酬的减少。因此，在会计分录中表现为“借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或现金”。而计提工资时，由于是企业为了获得员工的劳动而发生的支出，应作为成本或费用处理，同时增加对应的负债。具体到会计分录，“借”方科目视具体情况而定，如生产成本、管理费用等，“贷”方则为应付职工薪酬。这种处理反映企业根据法律规定或劳动合同约定，计算并确认应支付给员工的薪酬总额的过程。对于涉及的其他如奖金、津贴等额外支出也应根据相应的会计准则进行会计处理。正确合理的分录处理有助于企业准确反映财务状况和经营成果。