相信很多人在面试的时候，或多或少都会遇到面试官的刁难，面试官会给我们提出各种各样挑战的问题，这时候你的回答就显得尤为重要，我们可以通过机智的回答来给面试官留下深刻的印象。接下来小编就来为大家盘点一些面试常见的刁难问题以及如何机智地回答。

相信很多人在面试的时候对于这个问题已经司空见惯了，面试官总是会抛出这个问题来刁难你。当我们遇到这个问题的时候，不要急着说自己是一个完美的人，人无完人，只会给面试官一种虚假的感觉。我们可以承认自己有一些不会影响到工作的小缺点，再表明自己会努力去克服这个缺点。

面试官问出这个问题主要是想了解你离职的真实原因，从而来判断你这个人是否能胜任本公司的工作。当我们被问到这个问题时，千万不要吐槽前老板，否则也会给面试官留下一种人品不好的感觉。我们可以回答上一家公司的没有发展空间，不符合你的发展规划，希望能在别的公司更好地发挥自己的才能。

当被问到这个问题的时候我们千万不要回答工作上特别重要的技能，否则会让面试官觉得你的能力不足还难以胜任，我们可以回答一些对工作影响不大的技能，这样既回答了这个问题又不会给面试官留下能力不足的影响。

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