特岗与招教的主要区别在于编制、考试内容、入选范围、工资来源、侧重对象、学历要求以及优惠政策方面。编制方面，招教考试笔试和面试合格即可获得编制，而特岗教师需额外完成3-5年的考核期。考试内容上，招教考试的题目因地区而异，灵活多变，考生需关注官方信息，特岗教师则考试内容相对固定。入选范围上，招教面向普通市、区、县的教师，而特岗计划主要针对教师短缺、教育矛盾突出且财政困难的地区。

工资来源方面，招教教师的薪资由当地财政拨付，特岗教师则由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。侧重对象上，招教教师的岗位由当地决定，而特岗教师主要服务于农村乡镇初中，同时也覆盖县城学校，尤其重视农村生源占比超过60%的学校。学历要求方面，招教对学历的门槛较低，专科即可，而特岗教师需具备全日制师范类专科或本科背景。

优惠政策方面，招教教师享有稳定的事业单位编制、五险一金及奖金等福利，工作变动较小。特岗教师虽无上述福利，但在攻读师范类在职硕士研究生时可免笔试，这也是其优势之一。