1、了解员工心态现状，挖掘真实需求。进行员工心态培训前，需通过匿名调查问卷、主管反馈及离职面谈等方式，全面掌握员工心态现状。分析员工心态问题的原因，针对性地开展培训。

2、强调心态培训的重要性。心态培训是提升员工个人成长和职业发展的关键，能激发工作激情，提高情商，培养积极乐观的生活态度。正如拿破仑所言，士气决定战斗力的四分之三。

3、确定培训内容和重点。根据员工心态现状，明确培训重点，避免在员工休息时间进行培训。利用情景模拟、角色扮演等方法，使培训更具吸引力，增强互动性。

4、老板需高度重视心态培训。心态培训的成功取决于老板的重视。老板应转变对心态培训的认识，将其作为企业持续发展的关键。

5、将心态培训融入日常工作中。心态培训不同于知识技能培训，需保持长效性。通过日常活动将心态培训理念贯穿始终，如描绘工作前景，让员工了解工作的重要性和使命感。

6、针对员工心态状况培训。了解员工原始心态状况，如工作信心不足、狂妄自大等，有的放矢地进行培训，提高培训效果。

7、利用鲜活案例进行培训。避免空洞理论知识的灌输，结合实际案例，让员工产生兴趣，乐于学习。

8、采用多种培训手段。结合讲演法、案例分析、情景模拟等方法，针对不同情况灵活运用，持续改善员工心态。

9、心态调适原理：心态→行为→成果。心态影响行为，进而影响成果。从心态出发，从根本上解决问题。

10、成功人士的心态至关重要。积极乐观的心态有助于员工在企业中取得成功。面对工作环境，不同员工心态各异，关键在于心态是否支持个人目标的实现。

11、心智模式决定世界观。心智模式是个人想法、假设、图象和印象的反映，影响人们的思想、决策和行为。

12、情商提升职业成功。情商为员工开辟事业成功的新途径，是心态培训课程的重要内容。

13、自我察觉是自我认知的基础。自我察觉帮助员工更好地认识自我，适应社会，实现全面发展。

14、自我领导意识提升员工潜力。现代企业注重调动员工自我领导意识，发挥员工潜能。

15、自我超越需持续努力。员工需不断自我超越，实现个人成长。

16、乌鸦和兔子的故事寓意：只有不断努力，才能避免危险。

17、火鸡和公牛的故事寓意：机遇不能替代努力。

18、鹦鹉的故事告诉我们：真正的领导者懂得信任和放权。

19、赞扬员工，激励热情。

20、竞争激励激发活力。

21、晋升激励提升动力。

22、制定短期和长期目标，激发员工积极性。

23、明确岗位职责，合理分工。

24、让员工在工作中学习成长。

25、建立奖励制度，认可员工付出。