人力资源管理课程通常包括以下几个方面：

人力资源管理、组织行为学、员工关系与沟通、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源规划等。这些课程将帮助学习者掌握人力资源管理的各个方面，并具备处理实际问题的能力。

人力资源管理需要学习哪几门课程

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。