企业培训体系的命名基于需求分析，结合培训内容与对象，如“企业生产安全培训”、“班组长培训课程”。

设计培训课程体系时，需依据企业具体需求，如针对新员工的培训计划。

培训课程体系的核心目标是强化企业人力资源开发，推动企业发展。每个级别课程设定明确的教学目标。

具体课程名称和内容涵盖管理类初级、高级，以及特定领域如财务管理、生产管理等。确立课程体系时应注重基础性、实践性、多元性与灵活性。