在中医医院内分泌病科的建设与管理中，强调了人员队伍的专业素质和结构合理性。首先，中医类别执业医师（包括助理医师）占比需不低于70%，且需配备经过中医专业培训的其他类别医师以满足工作需求。

高级、中级和初级专业技术职务人员的比例需均衡，年龄分布应保持平衡，形成可持续发展的专业人才队伍。所有医生都应接受系统中医内分泌病专业培训，掌握基本理论、知识和技能。

住院医师在规范化培训后需掌握内分泌病种的诊断标准和中医诊疗方案，中级医师需具备较高的中医诊疗水平和疑难病处理能力，能指导下级医师。副主任医师以上医师则需有丰富的理论素养和实践经验，能处理少见和危重疑难病例，并负责修订诊疗方案。

住院医师和主治医师的培训各有侧重，住院医师着重于常见病的培训，而主治医师则通过进修学习提升疑难病的中医诊疗技术。晋升副主任医师前，需有进修经历以拓宽专业视野。

科室主任应由中医内分泌专业资深医生或接受过中医药培训的临床医师担任，具备行政管理能力。学术带头人的选拔则需正高级职称并有15年专业经验，负责科室学术发展和项目指导。

学术继承人需有长期的中医内分泌专业经历和相应职称，通过各种培训方式传承老专家的学术思想和临床经验。护理人员需接受全面的中医知识和技能培训，提供具有中医药特色的护理服务。

护理团队的领导层需具备相关专业资格和丰富经验，以确保内分泌病科护理质量。医院鼓励使用中医药方法，通过绩效考核制度激励医生提升中医诊疗水平。